21 Erfolgsfrauen 21 Karriereformeln

Podcast Folge 10: Kapitel 7 von Dr. Sabine Huppertz Helmhold – verlässlich agieren

21 Erfolgsfrauen 21 Karriereformeln

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 Topmanagerinnen, die zeigen und beweisen, mit welchen Karriere-Formeln Erfolg auf jeden Fall erfolgt.

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 individuelle und außerordentlich erfolgreiche Karrierewege, allen Stolpersteinen und Hürden zum Trotz.

21 Erfolgsfrauen, das sind 21 weibliche Strategien direkt an die Spitze.

Das sind 21 seltene Einblicke in die verborgenen Machtzentralen der Wirtschaft.

Das sind 21 konkrete ErfolgsFormeln für die Karriere.

Ein Auszug aus dem Kapitel:

Disziplinieren Sie Ihre Haltung.

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich mir immer wieder die Frage gestellt: Was ist der passende Führungsstil? Was macht eine gute und zeitgemäße Mitarbeiterführung aus? Gibt es bei all den Entwicklungen und Wandlungen des Arbeitslebens der letzten Jahre vielleicht ein Merkmal, eine menschliche Eigenschaft, die zeitlos ist und die gleichzeitig für Erfolg steht? Für mich ist dieses Merkmal die „Verlässlichkeit“!

Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern eine hohe Zuverlässigkeit, insbesondere wenn es um Produkte und Dienstleistungen aus der Medizin oder Pharmabranche geht.
Immer dann, wenn unsere Gesundheit und Sicherheit von der Leistung abhängt, wird die Sorgfalt und das Verantwortungsbewusstsein bei der Personalauswahl großgeschrieben. Kein Wunder also, dass in Stellenausschreibungen auf die soziale Kompetenz der Zuverlässigkeit ein besonderer Wert gelegt wird. Sie ist ein wichtiges Fundament für ein produktives und harmonisches Zusammenleben – beruflich wie privat.

Die Grundvoraussetzung für Verlässlichkeit ist Disziplin. Manche Menschen halten sich für diszipliniert, wenn sie rechtzeitig zur Arbeit erscheinen und genauso pünktlich wieder nach Hause gehen. Verlässlichkeit aber bedeutet, so lange dazubleiben, bis die Arbeit erledigt ist, die man sich selbst oder einem Auftraggeber versprochen hat. Das, was man als richtig und notwendig erkannt hat, auch dann einzuhalten, wenn alle möglichen Verlockungen an den guten Vorsätzen
zehren.

Verlässlichkeit ist also mehr als bloße Disziplin. Es ist eine Grundvoraussetzung für Erfolg und immer wichtig in einer Gruppe, in der mehrere Menschen zusammenwirken. Umso mehr Menschen das betrifft, umso wichtiger.

Verlässlichkeit – in allen Bereichen wichtig

Zuverlässige Mitarbeiter sind für jede Firma beinahe unersetzlich, denn leider ist dies nicht die Regel. Als zuverlässiger Mitarbeiter schaffen Sie sich somit einen Vorteil in Ihrem Job. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass Sie infolgedessen nicht nur interessantere Aufgaben übertragen bekommen, sondern auch jene, mit mehr Verantwortung. Da man ja weiß, dass man auf Sie zählen kann. Dabei kommt es wohl darauf an, welcher Verlässlichkeitstypus Sie sind: der, der auch ein stetiges und unveränderliches Umfeld haben möchte, oder der, der gerne Herausforderungen annimmt und sie in sein „Zuverlässigenportfolio“ einbettet. Gute Führungskräfte werden dies allerdings einzuschätzen wissen und Sie entweder nicht überfordern oder ansonsten mit Ihnen gemeinsam den Weg abstecken.

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